El Pleno del Comité se reunía con la empresa para tratar algunos ajustes que pretende llevarse a cabo.
El primero es la propuesta para la modificación del artículo 37 del Convenio Colectivo “Complementos de jubilación a los 63 años.” La Empresa pretende adelantar la edad de “prejubilación” a los 61 años. Para ello contempla dos formulas. La primera si el puesto de trabajo quedase amortizado. En este supuesto la empresa complementaría hasta el 90% del salario neto mensual incluida las dos pagas, complementando siempre las ayudas o prestaciones de desempleo, con un 1% de revalorización hasta los 65 años. Además se incluiría los importes para el convenio especial de la seguridad social, con una revalorización del 2%. Por lo tanto, para los puestos amortizados, se aplicaría las mismas condiciones que para los compañeros que abandonaron la compañía en el pasado ejercicio de viabilidad con la póliza aseguradora de mayo del 2009.
Para los trabajadores, que no quedase amortizado su puesto de trabajo, la empresa aplicaría el contrato de relevo tal como se estipula en ley. Esta fórmula fue aplicada ya a algunos trabajadores en el año 2008. Aquellos cinco compañeros se les abonaron los quinquenios de 1900 € y se les condonó el tiempo de prestación de servicio en la fábrica. La empresa pretende eliminar los quinquenios y no garantiza la condonación del tiempo de trabajo, que variará de un 20% en el 2010 a un 25% en el 2012.
Estas son las condiciones iníciales ofrecidas por la dirección de Huelva. A partir de ahora nos queda un trabajo de negociaciones con la empresa para mejorar algunos aspectos, teniendo en cuenta varios factores como son las modificaciones que pueda sufrir la legislación en materia de jubilación y la cercanía en tiempo de la negociación del Convenio Colectivo para el 2011. Confiemos en que se puedan mejorar las condiciones de algo tan favorable como es adelantar la edad de salida a los 61 años.
En otro orden la empresa planteó al Comité la necesidad de realizar trabajos de palistas en el turno de noche. Las tareas, relacionadas con las cestas de chatarras, se pretendían que fueran efectuadas por los ayudantes especialistas del edificio A, siempre en el turno de noches. Aunque esto serian provisional hasta adaptar mejoras que eliminen esta necesidad, el pleno del Comité se negó, ya que estas labores se harían con carretillas elevadoras en vez de palas. Resultando esto de alto riesgo para la seguridad. Por ello se estudia la posibilidad de contrataciones externas de palistas. La dirección se ha comprometido a seguir informando sobre este aspecto así como de concretar los plazos para las mejoras. Recordaremos que fue la dirección quien eliminó el turno de noche. Seguiremos de cerca que tipo de contrataciones se realizaran para las tareas de pala.
Por último se trató el cambio de jornada para el puesto de descarga de ácido para hacerlo coincidir con la llegada de camiones de suministradores. Sin haber ningún perjuicio para el trabajador con el cambio, el comité se da por enterado y se levantó la sesión.
